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人力资源技术:适应还是毁灭?
2018-03-15 15:23

  人力资源是21世纪的信息技术吗?   在商业上,变化是不断的. 变革意识在现代人力资源领域尤其如此.   随着人力资源行业的变化,变得高科技和先进,专业人员必须跟上技术的发展,甚至可能还需要一些IT专业知识.   分析技能和软件能力正在成为必不可少的技能. 人才的获取、招聘、入职和开发都在不断地在线移动,基于云的软件和移动设备应用程序的激增就是明证.   这些新工具正在人力资源服务领域迅速领先,如Jobvite、Ovation技术和人力资源概念等公司. 它们经济实惠,易于实施,需要一定程度的计算机知识.   作为回应,成功的人力资源专业人员不能单靠人力资源管理或软技能. 新的人力资源专家需要能够纳入新的行业工具,如职务发布软件、申请者跟踪、软件即服务和雇用管理系统.   新的进步确保了那些完全依赖于旧的招聘、培训、招聘和入职方式的公司将会被抛在后面,因为有远见的公司掌握了控制权. 这些新工具将确保即使是最小的企业也能与大企业竞争,获得所有最优秀的人才.   它已经变成了一个变化的问题,或者灭亡. 也许没有那么戏剧性,但关键点是一样的.   人力资源的未来可以期待能够提供集成的员工体验-将信息、数据度量、协作和执行结合到个性化的员工体验中. 与员工的这种个性化关系,特别是在入职期间,将通过积极地开始新员工的工作来确保企业文化的良好声誉.   与申请工作时前往雇主处不同,申请人有能力在网上开始这一过程. 这一次革命成倍地扩大了潜在候选人的范围. 不再只是为了填写现场应用程序而实际到达某个位置.   过去的方法很费时,特别是对负责几个单位、连锁餐厅或便利店的招聘经理来说. 他们通常会花上几天的时间去各地,只是为了收集应用程序.   通过使用基于Web的人才管理解决方案、招聘亭和公司就业页面,收集简历、生成评估和评估工作所需技能的过程变得高效和简化. 此外,候选人很高兴有机会在家里舒适地申请,从而有更多、更高质量的候选人.   根据思科的“可视网络指数:全球移动数据流量预测更新”,2011年移动数据流量翻了一番以上;这是四年来指数增长的最新一次. 思科估计,到2016年,人均移动设备总数将达到1台.4幻影娱乐平台 - 100亿台以上. 具有讽刺意味的是,移动设备的数量将超过全球人口,估计将达到7个.30亿.   很明显,随着移动人力资源管理技术的发展,电子表格、分类账、繁琐的报告方法(甚至是笔和纸)将会变得不合时宜. 常规任务和报告可以从任何地方完成. 调度、休假和休假请求在几分钟内被批准或拒绝.   这就要求管理人员和人力资源工作人员不仅要具备传统的软技能,例如个人互动和谈判. 他们必须具备分析大量数据的能力,这比以往任何时候都要多,以便就法律问题和工作场所问题做出更好、更有见地的决定.   随着社交媒体等技术在工作场所的出现,新的挑战不断涌现;法规遵从性、员工道德、行为等问题. 这并不意味着旧的工作场所绩效标准会半途而废;这仅仅意味着属于人力资源范围的主题的广度大大扩展.   有一件事可能是真的从这一切;纵观全局,人力资源已成为21世纪新IT的潜力所在.   这种趋势也要求人力资源专业人员做出最基本的选择——要么适应,要么灭亡!

(作者:佚名)

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