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为你应得的加薪进行有效谈判
2018-03-19 21:38

  根据你的显著成就和高质量的表现,你幻影娱乐平台如何与你的上司或老板取得应得的加薪? 也许他或她一直很忙,需要一个温和但有说服力的提醒。 这是很容易做到的,如果一个人仔细遵循一个良好的计划. 如果你按照下面列出的步骤去做,你就很有可能成功地召开一次富有成效的会议.   1. 制定计划:掌握数据和数字,清楚地表明你的努力、业绩、成就和勤奋的成果. 列出因您的成就而直接为公司成功做出贡献的特定项目、客户或文档. 例如,介绍一些文档,这些文档清楚地说明了如何在特定流程中显著提高效率,从而降低20 %的成本. 或者,您可能有专门的额外时间来改进明显有利于整体运营的流程或过程,并准备好用数字来备份.   2. 安排一个会议:不要只是用强烈的决心闯进他或她的办公室,而是要安排一个对你们双方都有利的会议. 保持冷静、自信,专注于你的演讲. 在任何情况下,都不要激动或生气... 发脾气没有任何补偿价值,肯定会导致无效的陈述和可能的终止.   3. 省略个人原因:保持it专业,在任何情况下都不要把你的个幻影娱乐人财务带入谈话. 这是不相干和不适当的;展示你的技能和成就如何保证加薪,而不是个人的经济需要. 如果你把财务需要纳入考虑范围,你就给上司全权答复说公司也正经历困难时期,无法给员工加薪.   4. 准备一份成就清单:这是一个最有力的方法,有效地作为一个明确的论据对你有利;根据你积极的表现和非凡的成就准备一份问题清单,并以你的上司不可能消极回应的方式提出. 例如,你可以明确地说:我是否大幅增加了利润,并对公司的整体业绩和成功做出了超出正常范围的直接贡献? 我是否总是准备好处理新项目,并以积极和成功的结果执行它们? 我总是第一个来上班最后一个离开吗? 我是否承担了额外的责任,而没有对我目前的工作量或业绩产生任何负面影响? 换句话说,用尽可能多的相关问题武装自己,使你的老板不可能对每个人说“不”. 你会希望听到你所有问题的答案都是肯定的,然后回答最后一个问题:“根据我们刚才讨论的所有话题,他们不是明确要求加薪吗?”. 然后静静地等待老板的回应.   5. 把自己放在老板的位置上:做好准备,试着把自己放在老板的位置上,想象一下他们的反应. 如果不利于你,要准备好正面的反驳.   6. 记住一个数字:做你的研究,以确定什么是目前的营销薪酬范围为您的立场,并根据您的技能相应调整. 记住一个现实的数字,并准备在提示时提供它.   7. 坚持到底:如果你遵循概述的程序,以专业的态度去追求,你应该从你与老板的会面中得到一些积极的回应,最终达成一个富有成效的共识. 不要主导对话,陈述你准备好的事实,等待回应,并添加结束语.   做好应对意外情况的准备:如果调查清楚地表明你的工资过低,你对上面所有的问题都回答“是”,而加薪仍然被拒绝;问为什么,你可以做些什么来改进,并为后续审查设定一个时间框架. 感谢你抽出时间来讨论,不带感情地离开. 如果后续工作没有改变你的下一轮薪酬,那么准备采取其他途径. 我们都在职业生涯的某个时期或某个时刻停滞不前,需要重新评估自己,从而导致就业发生明显变化,或者在另一家公司寻求机会,从而实现逐步增长.

(作者:佚名)

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