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幻影娱乐:为你的追随者建立一个坚实的基础,
2018-03-19 21:38

  与人建立信任可能需要时间,摧毁信任可能需要几毫秒. 任何伟大的领导者都知道,他们必须始终以值得信赖的方式对待身边的每一个人,尤其是他们的追随者. 信任是伟大领导的基础;它是将任何团队或组织团结在一起的粘合剂. 人们可能会容忍领导人在短期内作出错误的决定,但任何领导人,如果一再破坏其追随者的信任,就永远不可能继续领导和积极影响他们.   当任何领导人对其追随者作出任何承诺或许诺时,他们必须确信他们能够兑现这些承诺. 太多的“经理”对他们的“下属”做出不切实际的承诺,比如激励、工作条件的改变或薪酬审查,而他们没有权力做出这些承诺. 当他们无法兑现这些承诺时,他们就会破坏对团队的信任. 这种信任很难或不可能重建.   信任是脆弱的,它可能不会像上面的情况那样严重,打破与你的追随者的信任. 信任是建立在一致性的基础上的,是一种领导者总是为了追随者的最大利益而行动的感觉. 几年前,我在我的一家公司领导一个伟大的团队;我们享受着巨大的成功,是一个紧密的团队,他们相互支持. 我变得有点自满,我做出了三个让步的决定,这影响了整个团队,在我做出决定之前,我没有按照我通常的方式征求他们的意见,也没有得到他们的支持和支持. 这三个决定都是正确的,从长远来看,对团队和业务都是有利的.   尽管我的决定是正确和有效的,但我意识到我的行动并不一致,把我的团队领导排除在决策过程之外. 他们没有时间像过去的惯例那样向追随者传达信息,这给球队带来了不确定性. 我很快意识到了我的错误,把所有的团队聚集在一起,道歉并解释了我的决定,以及他们将如何为企业和团队带来好处. 所有团队领导和成员的原谅并不是一瞬间的事,但最终我们又回到了正轨. 当谈到成为一个伟大的领袖,没有捷径;你必须始终如一,不管事情进展如何幻影娱乐,也不管你领导一个团队有多长时间.   所有的领导者都是从一个充满变化或信任的口袋开始的. 每当他们做出一个好的决定,他们就会把一枚硬币放进口袋里,或者与他们的团队建立信任. 每次他们作出错误的决定或妥协信任,他们从口袋里掏出一枚硬币. 如果领导者继续与他们的追随者断绝信任,他们将很快清空口袋里的硬币,他们将不再对他们的团队有任何影响力. 一个真正糟糕的决定或重大的信任中断,可以立即清空任何领导(经理)的口袋.   作为领导者,建立信任的方法是始终如一地展示自己的能力,并始终如一地对待追随者. 你的团队会原谅偶尔出现的基于能力的错误,特别是如果你是开放的并且已经和他们建立了联系. 他们甚至会给领导人一个与他们建立联系的机会. 有一件事他们永远不会原谅,那就是性格上的失误. 即使偶尔出现性格上的失误,也会对领导者与追随者之间的任何关系造成致命影响. 性格使信任成为可能,正如你所知,信任使领导力成为可能. 领导者建立和保持信任的方法是通过不断地展示能力、联系和性格. 此过程没有快捷方式.   当你担任领导者时,就好像你的追随者同意和你一起长途旅行一样. 旅行的成功将取决于你的能力,你与追随者的联系程度以及你的品格. 当这三个组成部分都到位后,旅程似乎就变得越来越好. 如果这三个要素中的任何一个缺失或有缺陷,你的旅程将变得越来越困难.   信任是任何领导者积极影响追随者的能力的基础. 要成为一个伟大的领导者,确保你永远不会与你的追随者失去信任. 一个领导者要赢得和保持长期信任的唯一途径,就是不断做出深思熟虑的决定,迅速承认错误,始终把团队的利益放在自己的议事日程之上,从而赢得追随者的尊重.   

(作者:佚名)

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